本報(bào)記者 黃洪濤 本報(bào)通訊員 周蕤 劉瓊

春節(jié)將至，對(duì)不少勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，“揣著年終獎(jiǎng)回家過(guò)年”成為一大期待。如果即將退休，就“默認(rèn)”拿不到年終獎(jiǎng)嗎？近日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院審結(jié)了一起追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件。一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司因員工即將退休而未向其發(fā)送考核郵件，并拒不發(fā)放年終獎(jiǎng)，法院判決公司參照上一年度年終獎(jiǎng)數(shù)額支付相應(yīng)獎(jiǎng)金。

該案中，員工老吳于2019年入職該互聯(lián)網(wǎng)科技公司，因市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，被聘任為市場(chǎng)總監(jiān)，每月基本工資為稅前4萬(wàn)元。2021年年初，公司曾向包括老吳在內(nèi)的全體員工發(fā)送2020年考核通知，并在郵件中稱(chēng)“已提出離職的員工不參與考核；獎(jiǎng)金發(fā)放前提出離職的員工不參與獎(jiǎng)金分配”。2021年3月，公司根據(jù)考核結(jié)果，向老吳發(fā)放年終獎(jiǎng)4萬(wàn)元。

2022年1月14日，因臨近退休，老吳向公司提交離職申請(qǐng)，并明確最后工作日為1月24日（退休日）。1月25日，公司向老吳出具離職證明。離職時(shí)，老吳被告知因申請(qǐng)離職，其未被納入2021年度考核范圍，公司已在2021年年底向除老吳以外的其他員工發(fā)送考核通知。老吳認(rèn)為自己完成了2021年度全年工作任務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以考核并發(fā)放年終獎(jiǎng)，遂提起勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。

一審、二審法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉》,工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。因此，獎(jiǎng)金屬于工資組成部分。在公司發(fā)送的考核郵件中，考核對(duì)象的工作成果屬于重點(diǎn)考核內(nèi)容，即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)與績(jī)效考核獎(jiǎng)金掛鉤，公司年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金屬于工資范疇。年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。

本案中，老吳離職時(shí)已經(jīng)完成2021年度全年工作任務(wù)，公司以默示方式將其排除出考核范圍缺乏合理性。因公司未舉證證明老吳不符合績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放條件，且拒不提供其他員工考核及發(fā)放年終獎(jiǎng)情況，法院參照公司向老吳發(fā)放2020年年終獎(jiǎng)金額，判決公司支付2021年績(jī)效考核獎(jiǎng)金4萬(wàn)元。

就公司在郵件中提出的“已提出離職的員工不參與考核；在獎(jiǎng)金發(fā)放前提出離職的員工不參與獎(jiǎng)金分配”的規(guī)定，法院同時(shí)指出，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司既未就上述績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放事宜與勞動(dòng)者平等協(xié)商約定，也未通過(guò)經(jīng)民主程序的規(guī)章制度予以規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者缺乏約束力。

給離職人員發(fā)放年終獎(jiǎng)，企業(yè)虧了嗎？

對(duì)此，蘇州市虎丘區(qū)人民法院民事審判第一庭員額法官王靜認(rèn)為，雖然現(xiàn)行法律法規(guī)并未硬性規(guī)定用人單位是否設(shè)定年終獎(jiǎng)、如何設(shè)定等，用人單位對(duì)年終獎(jiǎng)是否發(fā)放、發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)等屬于用人單位經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的范疇，但是經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)的行使也應(yīng)合情合理合法。

“本案中，勞動(dòng)者因退休辦理離職的時(shí)間為次年1月下旬，其已經(jīng)完成2021年全年工作任務(wù)，公司以員工將在獎(jiǎng)金發(fā)放前離職為由不發(fā)年度考核郵件，將勞動(dòng)者排除在考核及年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外，顯然不具有合理性。對(duì)于辛苦工作一年的勞動(dòng)者而言，也難謂公平。”王靜說(shuō)，本案判決企業(yè)參照上一年度支付標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金，是對(duì)勞動(dòng)者足額獲得工作報(bào)酬的依法保護(hù)，也是對(duì)企業(yè)不合法經(jīng)營(yíng)行為的合理糾偏。

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