近日，湖南省汨羅市人民法院審理了一起關于工傷保險資格認定的案件。

2024年9月20日，許某與某公司簽訂了《勞動合同書》，在制面車間從事脫包工作。其工作實行兩班倒制度：白班為早上6:30至下午6:30，晚班為下午6:30至次日早上6:30。公司為許某提供了宿舍，距離車間不到300米。

2025年3月7日上午9時許，許某在車間工作時想上洗手間，但因車間洗手間沒有廁紙，他便前往300米外的宿舍上廁所，在返回車間途中不慎摔傷，經醫(yī)院診斷為右髕骨骨折伴骨髓水腫。

2025年4月12日，許某向某縣人社局申請工傷認定。同年5月8日，該公司收到縣人社局發(fā)出的《工傷認定舉證責任通知書》。7月10日，縣人社局作出《認定工傷決定書》，并依法送達雙方當事人。因不服該認定決定，該公司向汨羅市人民法院提起訴訟。

公司認為，許某受傷地點位于宿舍，受傷原因是使用洗手間，與履行工作職責無關，宿舍也不屬于工作場所。同時，公司提出許某對受傷地點的說法前后矛盾，且其在工作時間內回宿舍未履行請假手續(xù)，違反了公司規(guī)章制度。此外，公司對許某髕骨骨折是否由3月7日的摔傷所致也表示質疑。

法院審理認為，許某在工作時間使用公司提供的宿舍上廁所后，返回車間途中摔倒受傷，屬于在工作期間為滿足必要生理需求而受傷的情形，應視同因工作原因導致的傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第一項的規(guī)定。

關于公司認為許某在工作時間回宿舍屬于違紀行為的問題，法院指出，許某的行為雖可能違反公司規(guī)定，公司可按紀律予以處理，但這并不影響其受傷發(fā)生在工作時間、工作場所和因生理需要導致的事實認定。現(xiàn)行法律法規(guī)也未將違反單位紀律作為排除工傷認定的理由。

根據《工傷保險條例》第十九條第二款，若職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。該案中，公司主張許某回宿舍并非上廁所、受傷并非由此導致，以及骨折與事實不符，但未能提供有效證據支持，法院對其主張不予采納。

綜上所述，法院認為，該公司請求撤銷《認定工傷決定書》缺乏事實與法律依據，不予支持，遂駁回其訴訟請求。

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