員工在公司宿舍吃早餐突發(fā)疾病死亡，能否認(rèn)定為工傷？近日，湖北省建始縣人民法院審結(jié)一起工傷保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)定行政案件。

高某系某煤礦公司井下掘進(jìn)、維修人員，2025年3月12日，公司通知高某等3名維修人員春節(jié)假期結(jié)束后返崗，后入住公司職工宿舍。3月13日，高某下井維修巷道，當(dāng)日15時(shí)30分出井休息，次日6時(shí)許，高某在宿舍吃早餐時(shí)突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為心肌梗死。

事后，煤礦公司向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)，人社局審查后認(rèn)為，高某在宿舍吃早餐時(shí)突發(fā)疾病，既不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，也不符合第十五條視同工傷的規(guī)定，遂作出不予認(rèn)定工傷的決定。高某家屬不服，訴至建始縣人民法院。

法院審理認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于高某的死亡是否符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。從工作場(chǎng)所來(lái)看，高某的工作崗位為井下，明確工作場(chǎng)所是礦井作業(yè)區(qū)，而其突發(fā)疾病并死亡的地點(diǎn)是公司職工宿舍，并非工作場(chǎng)所，也不屬于工作場(chǎng)所的合理延伸；從工作時(shí)間來(lái)看，公司年初開工僅通知3名維修人員返崗，可見維修工作量有限，且公司未對(duì)員工上下班時(shí)間嚴(yán)格管控，高某下班后至次日上班前的時(shí)段屬于正常休息時(shí)間，并非工作時(shí)間或工作時(shí)間的延伸；從行為性質(zhì)來(lái)看，高某在宿舍吃早餐的行為屬于個(gè)人日常生活范疇，并非從事與本職工作相關(guān)的預(yù)備性工作。綜上，高某的死亡不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，也不滿足第十五條視同工傷的條件，法院據(jù)此判決駁回高某家屬的訴訟請(qǐng)求。

高某家屬不服提起上訴，二審維持原判。

法官說(shuō)法

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條確立的“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因”“三工”要素，是工傷認(rèn)定的核心標(biāo)準(zhǔn)，其中工作原因是核心要素，三者相輔相成。該條例第十四條第二項(xiàng)關(guān)于“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷”的規(guī)定，仍以“工作原因”為前提，且限定于“事故傷害”范疇，不能擴(kuò)大適用至突發(fā)疾病情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”視同工傷情形，將工傷保險(xiǎn)的范圍由工作原因造成的事故傷害擴(kuò)大到其他情形，是對(duì)勞動(dòng)者的側(cè)重保護(hù)。“視同工傷”將應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的“三工”要素予以擴(kuò)大，但必須滿足“工作時(shí)間”和“工作崗位”兩個(gè)關(guān)鍵要素，對(duì)這兩個(gè)要素的理解應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)等情況綜合考量，且不能背離與工作有關(guān)這一主題，同時(shí)還應(yīng)兼顧用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)基金之間的利益平衡，不能無(wú)限制、無(wú)原則擴(kuò)大。

本案通過(guò)明確工傷認(rèn)定的法定邊界，引導(dǎo)勞動(dòng)者明晰自身權(quán)益保護(hù)范圍，也提醒用人單位規(guī)范用工管理，明確工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等核心要素，通過(guò)完善管理制度、履行告知義務(wù)等方式，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

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