5月1日，
全世界勞動(dòng)人民共同的節(jié)日。
勞動(dòng)節(jié)由來已久，
在我國(guó)，
1949年12月，
中央人民政府政務(wù)院決定：
將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。
根據(jù)國(guó)務(wù)院公布的放假安排，
今年的勞動(dòng)節(jié)假期為
4月29日至5月3日放假調(diào)休
共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班
那么
除了法定假期，
我國(guó)的勞動(dòng)者享有哪些權(quán)益?
獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：
勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，
實(shí)行同工同酬。
加班獲取加班費(fèi)的權(quán)益
依照《勞動(dòng)法》，
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
休息日安排勞動(dòng)者工作
又不能安排補(bǔ)休的，
支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)
安排勞動(dòng)者工作的，
支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
每月加班不得超過36小時(shí)
《勞動(dòng)法》第三十六條明確，
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者
每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、
平均每周工作時(shí)間
不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條明確，
用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者
每周至少休息一日。
第四十一條規(guī)定，
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，
經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后
可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，
一般每日不得超過一小時(shí);
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，
在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，
但是每月不得超過三十六小時(shí)。
獲繳“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和
《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，
企業(yè)必須給職工繳足“五險(xiǎn)一金”，
即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、
工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
《勞動(dòng)法》中明確，
用人單位和勞動(dòng)者
必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，
由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，
逾期不繳的，
可以加收滯納金。
帶薪休假的權(quán)益
勞動(dòng)者依法享有的假期，
包括法定假、年休假、病假，
以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。
《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，
用人單位在下列節(jié)日期間
應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
元旦;春節(jié);國(guó)際勞動(dòng)節(jié);國(guó)慶節(jié);
法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十五條規(guī)定，
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，
享受帶薪年休假。
2008年開始實(shí)施的
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
已滿10年不滿20年的，年休假10天;
已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工有下列情形之一的，
不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
獲取高溫津貼的權(quán)益
根據(jù)2012年出臺(tái)的
《防暑降溫措施管理辦法》，
用人單位安排勞動(dòng)者
在35℃以上高溫天氣
從事室外露天作業(yè)，
以及不能采取有效措施
將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，
應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
婦女享有平等就業(yè)權(quán)利
《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
在錄用職工時(shí)，
除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，
不得以性別為由
拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
此外，
女職工還想有痛經(jīng)假、
女職工多的單位還應(yīng)配備
孕婦休息室、哺乳室等權(quán)益。
祝所有勞動(dòng)者節(jié)日快樂!
這個(gè)勞動(dòng)節(jié)，
你是堅(jiān)守崗位還是享受假期?
中國(guó)新聞社(CNS1952)綜合自：中國(guó)新聞網(wǎng)、人社部網(wǎng)站、中國(guó)政府網(wǎng)等
免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺(tái)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請(qǐng)告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來源并添加本文鏈接：http://www.maboss.net/showinfo-124-291151-0.html，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。
