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泌陽檢察:聚焦五個靶向 打通執(zhí)行梗阻

時間:2026-03-02 08:41:27|來源:駐馬店廣播電視臺|點擊量:1106

 全媒體記者:王苗苗

市院部署開展強化執(zhí)行力建設(shè)專項活動,是對全市檢察隊伍戰(zhàn)斗力的集中檢閱,更是推動檢察工作高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措。作為基層檢察院,泌陽縣院將聞令而動、聽令而行,聚焦執(zhí)行鏈條上的堵點痛點,通過“五個聚焦”靶向發(fā)力,推動專項活動落地生根、見行見效。

一是聚焦解決“不想干”問題,以思想淬煉激活內(nèi)生動力。把政治引領(lǐng)貫穿始終,開展“鑄忠誠、強執(zhí)行”專題教育,依托支部周例會、主題黨日等載體,組織干警深學(xué)細悟習(xí)近平總書記關(guān)于狠抓落實、實干擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾撌?,重溫入黨誓詞、觀看英模事跡片,邀請老黨員講優(yōu)良傳統(tǒng)、業(yè)務(wù)標(biāo)兵談履職感悟,從思想根源上筑牢“執(zhí)行必?fù)?dān)責(zé)、落實見真章”的自覺。深化“執(zhí)行力是干出來的”大討論,圍繞“崗位職責(zé)是什么”“執(zhí)行力差距在哪”“爭先進位怎么干”三大專題,以部門為單位開展全員研討,引導(dǎo)干警校準(zhǔn)思想偏差、凝聚奮進共識。打造“執(zhí)行力風(fēng)采”宣傳陣地,通過院內(nèi)電子屏、微信公眾號每周推送執(zhí)行力標(biāo)兵事跡,晾曬工作實績、講述辦案故事,讓“執(zhí)行有為”者有榮光、有舞臺,營造“比學(xué)趕超、爭當(dāng)先進”的濃厚氛圍。

二是聚焦解決“不會干”問題,以能力鍛造提升執(zhí)行本領(lǐng)。實施“青藍工程”,為近三年新進干警全覆蓋配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師,制定幫帶方案,明確“每周案例研討、每月文書點評、每季度跟庭評議”的硬指標(biāo),倒逼年輕干警在辦大案、處急事、解難題中加速成長。持續(xù)豐富“泌檢青年成長記”活動形式,針對出庭公訴、法律文書撰寫、理論調(diào)研、信息宣傳等實務(wù)短板,每半月開展一期精準(zhǔn)授課,變“大水漫灌”為“精準(zhǔn)滴灌”。開展“全員崗位練兵比武”,按條線分別設(shè)置起訴書制作、案件匯報、案例撰寫、公文寫作等競賽項目,對優(yōu)勝者通報表揚并納入后備人才庫,對連續(xù)兩次排名靠后的進行能力預(yù)警,由政治部牽頭制定提升計劃,限期整改達標(biāo)。

三是聚焦解決“應(yīng)付干”問題,以精細管理倒逼執(zhí)行質(zhì)效。建立“工作標(biāo)準(zhǔn)負(fù)面清單”,全面梳理近年來文書制作、案卡填錄、辦案程序、卷宗歸檔、公文格式等方面的“常見病”“多發(fā)病”,分類列出負(fù)面情形,印發(fā)干警人手一冊。推行“首次提醒、二次約談、三次通報”分級處置機制,對觸碰負(fù)面清單的行為精準(zhǔn)施策,讓“低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”無處遁形。制定崗位職責(zé)說明書,以部門為單位明確每個崗位的核心職能、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時限及協(xié)作要求,消除責(zé)任盲區(qū)、杜絕推諉扯皮,確保“事事有人管、件件有著落”。

四是聚焦解決“落實差”問題,以閉環(huán)督辦打通執(zhí)行梗阻。以辦公室為中樞,構(gòu)建“清單式部署、臺賬式管理、銷號式督辦”工作體系,聚焦上級院部署要求、本院年度重點任務(wù)及黨組會、檢委會決定事項,每周梳理形成《重點任務(wù)督辦清單》,明確責(zé)任部門、完成時限、驗收標(biāo)準(zhǔn)。實行“周通報、月調(diào)度”制度,每周例會點名道姓通報任務(wù)進展,對推進緩慢的及時預(yù)警提醒,讓后進者紅臉出汗。對疑難復(fù)雜任務(wù)、重大敏感案件,實行檢察長、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé),辦公室全程跟進、每周專報,必要時召開專題會議研究推進,確保“梗阻”在哪里、督辦就跟進到哪里。

五是聚焦解決“干好干壞一個樣”問題,以鮮明導(dǎo)向強化執(zhí)行自覺。樹立“以實績論英雄、靠執(zhí)行顯擔(dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向,設(shè)立“執(zhí)行力先鋒崗”“攻堅克難標(biāo)兵”專項表彰,對在重點任務(wù)、重大案件、緊急處置中表現(xiàn)突出的個人和團隊,及時通報表揚并優(yōu)先推薦記功嘉獎,讓吃苦者吃香、有為者有位。制定《執(zhí)行力問責(zé)暫行辦法》,對市院部署落實打折扣、重點工作推進嚴(yán)重滯后、多次督辦仍整改不力的,視情給予通報批評、誡勉談話、調(diào)整崗位等處理,處理結(jié)果與年度考核、評優(yōu)評先、職級晉升直接掛鉤,以“獎優(yōu)罰劣”的硬舉措,倒逼執(zhí)行責(zé)任落實到位。

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  • 責(zé)任編輯 / 侯恩世

  • 審核 / 劉勝利
  • 終審 / 趙俊峰
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