@所有人

假期要來了

根據國務院辦公廳通知

2024年元旦

2023年12月30日（星期六）

至2024年1月1日（星期一）

放假不調休

共3天

2024年全年放假安排

此前已公布

一圖看懂

↓↓↓

另外要提醒大家的是：元旦假期高速公路不免費！

根據國務院發(fā)布的《關于批轉交通運輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案的通知》（國發(fā)〔2012〕37號），收費公路免費通行的時間范圍為春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等四個國家法定節(jié)假日。所以元旦假期上高速公路還是要正常交通行費的。

此外

還有一些朋友

需要在元旦假期加班

如果你需要加班

加班費你會算嗎？

快來一起看看吧！

提示

元旦放假3天里，只有1月1日這天屬于法定節(jié)假日。因此，3天都加班的話，加班工資的計算是不同的。

1. 2024年1月1日當天為法定休假日，用人單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資，不得以調休等方式代替。

2. 2023年12月30日、31日用人單位安排勞動者加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數的200%支付加班工資。

放假期間“微信辦公”

算加班嗎？

現代職場中，互聯(lián)網技術的進步已經打破了工作與生活的邊界，勞動者提供勞動不再局限于在用人單位提供的辦公工位與辦公設備上，而是可以在工作時間、工作場所之外利用微信等社交媒體提供勞動。

那么放假期間

勞動者線上辦公

是否構成加班呢？

對于放假期間線上辦公是否構成加班的問題，應當先判斷勞動者是否在放假期間提供了實質性勞動。

若勞動者的線上工作內容僅為簡單反饋、記錄信息，具有偶發(fā)性和臨時性，未影響生活休息，則不應認定為加班。

若勞動者線上工作的內容超出了一般簡單溝通的范疇、付出了實質性勞動內容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點，明顯占用了休息時間的，應當認定為加班。

在司法實踐中，裁審機構會綜合考慮勞動者的崗位情況、工資情況、工作要求、加班頻率、工作時長等酌情處理。

元旦假期

你有什么安排？

2024，你的新年愿望是？

還有不到10天

就要和2023說再見了

2024年，

愿你有愛，愿你被愛，

愿你所愿皆如愿。

你對2024年

有什么心愿和祝福？

你對2024年

又會立下哪些年初的flag？

歡迎評論區(qū)留言

來源：廣州日報綜合中國新聞網、中國政府網、人民日報、中國勞動保障報

免責聲明：凡本網注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網、駐馬店融媒、駐馬店網絡問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責，作品版權歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權請告知，我們將盡快刪除相關內容。凡是本網原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權的轉載，如需轉載請標注來源并添加本文鏈接：http://www.maboss.net/showinfo-188-308682-0.html，否則承擔相應法律后果。