用人單位能以停工停產(chǎn)為由降低支付員工待崗工資嗎?
法院:公司非因勞動者原因停工停產(chǎn)且未對勞動關(guān)系作出處理,不支持
勞動關(guān)系存續(xù)期間,勞動者未提供正常勞動,用人單位停發(fā)員工工資并停繳社保。勞動關(guān)系解除后,員工要求發(fā)放待崗期間工資及被迫離職經(jīng)濟補償金,用人單位能以停工停產(chǎn)為由,主張按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付員工待崗工資嗎?近日,湖南省安鄉(xiāng)縣人民法院審理了這起案件。
2022年1月,某公司與張某簽訂書面勞動合同,合同期限為一年,之后每年續(xù)簽,最后一次續(xù)簽時間為2024年1月,合同約定張某工資標準為1740元/月。張某入職后未正常提供勞動,某公司亦未足額向張某支付工資,但自2022年1月開始為張某繳納社保至2024年3月。2024年4月,某公司以“無業(yè)務(wù)”為由通知張某停保停薪,并要求張某簽訂關(guān)于工作異動的協(xié)議再恢復(fù)工作,張某拒絕后,某公司停發(fā)張某工資并停繳社保。之后,張某以某公司拖欠工資為由書面要求解除勞動關(guān)系,并主張以當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放待崗期間工資及被迫離職經(jīng)濟補償金。張某據(jù)此申請勞動仲裁,勞動仲裁委裁決支持了張某的請求。某公司不服該裁決,訴至法院。
訴訟中,某公司主張用人單位停工停產(chǎn)且張某未提供正常勞動,應(yīng)參考《湖南省實施〈失業(yè)保險條例〉辦法》第十條“失業(yè)人員每個月領(lǐng)取失業(yè)保險金的標準,為當?shù)刈畹凸べY標準的80%”之規(guī)定,以張某的工資標準1740元/月的80%支付拖欠的工資。
法院審理后認為,原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。”該案中,張某確實存在未提供正常勞動的情形,但某公司并未提供非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)等方面的證據(jù),故該案不具備“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)”的前提條件,不能適用上述規(guī)定。某公司要求按照最低工資標準的80%支付欠付張某的工資的訴訟請求,于法無據(jù)。另外,勞動關(guān)系的解除應(yīng)以明示、積極作為的方式向?qū)Ψ阶鞒觥D彻救粽J為張某并未提供正常勞動,本可依法對雙方的勞動關(guān)系作出處理,但某公司并未采取相應(yīng)措施,而是繼續(xù)為張某繳納社保等,某公司怠于履行相應(yīng)義務(wù)或作出相應(yīng)行為,由此帶來的不利后果應(yīng)自行承擔。
據(jù)此,法院判決某公司應(yīng)依照規(guī)定按當?shù)刈畹凸べY標準1740元/月支付張某待崗期間的工資48289元,并支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4350元,合計52639元。
某公司不服一審判決,提起上訴。二審法院駁回上訴,維持原判。
法官說法:
關(guān)于《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十三條規(guī)定中的“停工、停產(chǎn)、歇業(yè)”,一般指用人單位沒有因為勞動者自身原因的情況下,因為外部因素暫時中止全部或部分生產(chǎn)經(jīng)營,而無法為員工安排勞動的情形,屬于經(jīng)濟主體的經(jīng)營自主權(quán)。但由于影響勞動者的權(quán)益,停工停產(chǎn)應(yīng)當合法合規(guī),用人單位不得利用停工停產(chǎn)故意損害勞動者權(quán)益。因此,用人單位若以相關(guān)法律規(guī)定為據(jù)主張降低工資支付標準,應(yīng)當充分舉證證明其“非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)”情形。若用人單位確實因客觀原因停工停產(chǎn),應(yīng)與勞動者進行充分溝通和協(xié)商,合理處理與勞動者的工資和就業(yè)條件,確保勞動者的權(quán)益得到保障,或者為避免單位損失擴大,應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定及時解除與待崗勞動者的勞動關(guān)系。
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