核心提示：個人職場失信現象頻現，讓一些企業(yè)管理人員對年輕新員工失去信任，不愿再投入更多的時間、精力和財力去培養(yǎng)新人，剛出校園的年輕人也就少了更多工作機會。

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閃辭、違約、惡意跳槽、泄露商業(yè)機密……職場這些情況屢屢發(fā)生。7月4日，紅藍黑職場誠信平臺正式上線，這是河南首家職場誠信平臺。依托誠實可信的職場記錄信息，幫助員工在職場上樹立自身口碑，為企業(yè)管理者在員工聘用、員工管理、員工培養(yǎng)方面提供有力依據。

記者了解到，個人職場失信現象頻現，讓一些企業(yè)管理人員對年輕新員工失去信任，不愿再投入更多的時間、精力和財力去培養(yǎng)新人，剛出校園的年輕人也就少了更多工作機會。因此，建立職場征信體系已成為用人單位普遍的迫切的需求。

據了解，河南將建公務員誠信檔案，作為考核任用獎懲重要依據。而對于體制外的企業(yè)來說，員工的誠信無法考核，而該平臺上線將彌補這一空白。通過誠信平臺，用人單位可在網站上注冊，經過審核后即可獲得自己單位的云空間，將本單位合法生效的“事件決定”原件上傳。平臺具有記錄事件、調閱信息、離職證明三大功能，并用紅、藍、黑三種顏色分別代表優(yōu)良記錄、中性記錄和不良記錄。

據介紹，這些信息是完全保密的，外單位無權查詢。只有當員工求職時，用人單位才可以在平臺上查到其工作經歷、職場表現等。不過，要想獲知在前單位詳細的工作表現，則需獲得前單位的認可才行。

紅藍黑職場誠信平臺負責人說，單位在對員工做出“表彰、處罰、評價”等處置時，單位處于強勢，員工處于弱勢，紅藍黑職場誠信平臺采取“事件決定”原件上傳進入內部公示環(huán)節(jié);本單位員工可在公示期內用手機端瀏覽，并選擇“認可、基本認可、不認可”對事件決定進行評議;查閱時，以“認可、基本認可、不認可、默認、不知情”5種要素的百分率，顯示涉事員工本人和其他員工的態(tài)度。（記者田園）

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