全媒體記者 侯娟娟 韓堃 實(shí)習(xí)生 孔佳欣

為幫助職工更好地理解和運(yùn)用獨(dú)生子女護(hù)理假政策，緩解獨(dú)生子女在照顧父母時(shí)面臨的工作與家庭平衡難題，8月21日，駐馬店市總工會(huì)網(wǎng)絡(luò)宣教和職工服務(wù)部工作人員對(duì)該政策進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

隨著我國(guó)社會(huì)老齡化程度不斷加深，獨(dú)生子女在贍養(yǎng)父母方面的壓力日益凸顯。獨(dú)生子女護(hù)理假政策的實(shí)施，為這類職工提供了一定的時(shí)間保障，使其能夠在父母患病時(shí)安心陪伴和照料，切實(shí)履行子女的贍養(yǎng)責(zé)任。

駐馬店市總工會(huì)網(wǎng)絡(luò)宣教和職工服務(wù)部工作人員昝家鑫介紹：“獨(dú)生子女護(hù)理假政策的落實(shí)，是維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。根據(jù)《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，在父母年滿六十周歲后住院治療期間，獨(dú)生子女每年可累計(jì)享受不超過(guò)二十日的護(hù)理假，休假期間視為正常出勤。”他強(qiáng)調(diào)，護(hù)理假通常適用于父母患病住院的情況，職工可結(jié)合實(shí)際情況分次或一次休完，假期不跨年度結(jié)轉(zhuǎn)。

在解讀過(guò)程中，對(duì)于如何申請(qǐng)陪護(hù)假，昝家鑫也給出了詳細(xì)說(shuō)明。職工在申請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，需向所在單位或企業(yè)出具父母的患病證明、住院證明以及獨(dú)生子女證明等相關(guān)材料，經(jīng)單位或企業(yè)批準(zhǔn)后即可休假。在享受護(hù)理假期間，職工的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，確保職工的合法權(quán)益不受影響。

昝家鑫表示：“駐馬店市總工會(huì)將持續(xù)加強(qiáng)政策宣傳與監(jiān)督，推動(dòng)各單位積極落實(shí)護(hù)理假制度，確保獨(dú)生子女職工在盡責(zé)照顧父母的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)工作與家庭的平衡。”（編輯 詹云清）

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