【環(huán)球時(shí)報(bào)—環(huán)球網(wǎng)報(bào)道 記者楊檬】近日一項(xiàng)針對(duì)美國(guó)500家公司進(jìn)行的調(diào)查顯示，女性董事會(huì)成員的人數(shù)相較過(guò)去略有上升。但就在這個(gè)結(jié)果公布后沒(méi)幾天，另一項(xiàng)范圍更廣的新調(diào)查給美國(guó)職場(chǎng)潑了一盆冷水：就董事會(huì)成員的性別多樣化而言，美國(guó)要遠(yuǎn)遜于大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家。

最新調(diào)查顯示，2012至2016年在44個(gè)國(guó)家的1491個(gè)公司中，在提高性別多樣化方面，美國(guó)僅排名第34，落后于馬來(lái)西亞、阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)、印度這樣的國(guó)家。由億康先達(dá)國(guó)際咨詢(xún)公司發(fā)布的這個(gè)報(bào)告稱(chēng)，與女性董事會(huì)成員比例突飛猛進(jìn)的加拿大和歐洲相比，美國(guó)的進(jìn)展令人沮喪。

按同一時(shí)期每個(gè)董事會(huì)女性的平均人數(shù)計(jì)算，美國(guó)排名第19，約為2名。這與44個(gè)參評(píng)國(guó)家的平均數(shù)近似。這些國(guó)家還包括沙特阿拉伯、哥倫比亞、俄羅斯和土耳其等。

高居榜首的是法國(guó)，平均有5名女性。緊隨其后的是德國(guó)、瑞典、意大利、挪威和比利時(shí)。除了挪威，上述國(guó)家都規(guī)定，公司董事會(huì)必須保持30%到50%的女性成員。

盡管這種政策強(qiáng)制的辦法在歐洲國(guó)家行之有效，但在美國(guó)，這可能會(huì)引發(fā)沖突。億康先達(dá)的負(fù)責(zé)人表示，“從文化角度看，歐洲的法子在美國(guó)不會(huì)奏效……因?yàn)槊绹?guó)的董事們非常重視獨(dú)立文化?！痹趪?guó)際勞工組織調(diào)查的185個(gè)國(guó)家中，美國(guó)是為數(shù)不多的沒(méi)有政府強(qiáng)制帶薪產(chǎn)假的國(guó)家，被視為“令人十分吃驚”。

報(bào)告說(shuō)，盡管美國(guó)的私企——尤其是科技領(lǐng)域的——在提高女性高管比例方面已做了不少工作，但如今許多人還是把賭注押在總統(tǒng)特朗普的大女兒伊萬(wàn)卡身上。又帶娃又工作的伊萬(wàn)卡被視為職場(chǎng)女強(qiáng)人、商海里的女高管典范。美國(guó)第一女兒的新身份無(wú)疑會(huì)為她帶來(lái)更大影響力。據(jù)報(bào)道，1月中旬伊萬(wàn)卡在默多克前妻鄧文迪家中舉辦精英女性聚會(huì)，參加者包括著名設(shè)計(jì)師托里·伯奇、寶馬總裁吉尼·羅曼提等。最近伊萬(wàn)卡還表示，為女性在職場(chǎng)爭(zhēng)取到更多平等空間，是個(gè)需要討論的重要話(huà)題。伊萬(wàn)卡到底能為女性職場(chǎng)帶來(lái)多大改變，目前還不好說(shuō)，但人們覺(jué)得她肯定會(huì)做點(diǎn)什么。

免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問(wèn)政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺(tái)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請(qǐng)告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)注來(lái)源并添加本文鏈接：http://www.maboss.net/showinfo-188-83116-0.html，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。