人機(jī)協(xié)同生成

暑假來臨，不少在校大學(xué)生都在考慮找份實(shí)習(xí)，以開闊視野、提升專業(yè)技能，為未來的就業(yè)增加競爭力。但是，大學(xué)生希望獲得實(shí)習(xí)機(jī)會的迫切心理，加上社會經(jīng)驗(yàn)的缺乏，極易導(dǎo)致他們遭遇騙局，嚴(yán)重時還可能違法犯罪。

據(jù)《檢察日報(bào)》報(bào)道，今年以來，北京、上海、江蘇、浙江、安徽等地檢察機(jī)關(guān)陸續(xù)辦理了多起利用實(shí)習(xí)期大學(xué)生實(shí)施犯罪的案件，“實(shí)習(xí)陷阱”現(xiàn)象令人警惕。“實(shí)習(xí)陷阱”是指一些企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時，利用學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗(yàn)、急于積累工作經(jīng)歷的心理，設(shè)置不公平、不合理，甚至違法的合同條款或工作條件。一些違法犯罪分子打著“高薪”“輕松掙快錢”的幌子，讓法律意識淡薄的大學(xué)生遭遇財(cái)產(chǎn)損失，甚至成為犯罪鏈條上的一環(huán)。

如何避免跌入這些“實(shí)習(xí)陷阱”？首先，從找實(shí)習(xí)開始，找尋實(shí)習(xí)信息應(yīng)盡量通過企業(yè)官網(wǎng)或正規(guī)的招聘網(wǎng)站，對所謂的“付費(fèi)實(shí)習(xí)”“付費(fèi)內(nèi)推”要保持警惕。此前媒體就報(bào)道過類似騙局，一些中介機(jī)構(gòu)聲稱可以幫助進(jìn)入央企國企或互聯(lián)網(wǎng)大廠實(shí)習(xí)，甚至有機(jī)會留用，以“咨詢費(fèi)”的名義向大學(xué)生或家長收取高昂費(fèi)用。一般而言，正規(guī)的用人單位不管是招聘正式職工還是實(shí)習(xí)生，都會嚴(yán)格按照人事流程對外發(fā)布招錄信息，明確崗位要求。

其次，可以向師兄師姐咨詢，或者通過社交平臺了解實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容，判斷能不能提升實(shí)踐能力，避免無效實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)的目的在于提升職業(yè)技能，但有些企業(yè)對實(shí)習(xí)生可能采取“放養(yǎng)”的態(tài)度，不會安排具體任務(wù)，整個實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生可能只干些拿快遞外賣、復(fù)印合同、端茶倒水的工作。這樣的實(shí)習(xí)，看似有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，實(shí)則屬于無效實(shí)習(xí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官用幾個問題就可以問出來。

再次，實(shí)習(xí)之前，應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)單位簽訂正式的“實(shí)習(xí)協(xié)議”，明確約定實(shí)習(xí)內(nèi)容、工作時間、報(bào)酬待遇、是否提供實(shí)習(xí)證明等。雖然實(shí)習(xí)不屬于勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，但實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間依然是平等的民事關(guān)系，存在一定的管理和被管理的關(guān)系，因而需要明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。一旦實(shí)習(xí)單位違反協(xié)議約定，可以要求其賠償損失。

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不僅是保障實(shí)習(xí)生權(quán)益的重要方式，也可以識別出虛假實(shí)習(xí)崗位。2022年有媒體報(bào)道，高校一研究生假冒券商分析師騙多人實(shí)習(xí)，有大學(xué)生被忽悠寫了近百萬字研報(bào)。如果直接與實(shí)習(xí)單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，就可以有效防范此類騙局。當(dāng)然，有些實(shí)習(xí)單位可能是人力部門口頭告知實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容以及報(bào)酬安排，并未簽署書面實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)生也應(yīng)當(dāng)注意留存相應(yīng)溝通記錄。對于無法辦理門禁卡或者遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)的情況，一定要保持警惕，通過公開渠道查詢實(shí)習(xí)單位人力部門電話，咨詢實(shí)習(xí)生項(xiàng)目是否真實(shí)存在。

作為成年人，大學(xué)生具備完全民事行為能力，可以獨(dú)立簽署協(xié)議。在簽署實(shí)習(xí)協(xié)議時，一定要認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，對于不明白不了解的地方，及時要求實(shí)習(xí)單位明確解釋，特別是工作內(nèi)容、協(xié)議有效期以及違約條款部分。有些協(xié)議雖然名為“實(shí)習(xí)協(xié)議”，但可能暗藏陷阱，對大學(xué)生科以較高的義務(wù)，并且規(guī)定高昂的違約金。

最后，還未走入社會的大學(xué)生要對市場的工資水平有初步的了解，不應(yīng)當(dāng)盲目自信，也不應(yīng)當(dāng)對市場有太高的樂觀估計(jì)，對于薪酬與行業(yè)平均水平不匹配的實(shí)習(xí)工作要注意甄別。越是錢多活少的工作，越是應(yīng)當(dāng)警惕企業(yè)從事的業(yè)務(wù)是否合法合規(guī)。有些大學(xué)生因?yàn)檩p信高薪實(shí)習(xí)，誤入傳銷組織。對于一些不知名的電商或者互聯(lián)網(wǎng)公司，要注意工作是否涉及刷單或者電子詐騙等違法犯罪行為，特別是在實(shí)習(xí)單位要求提供身份證、銀行卡、手機(jī)卡時，一定要注意防范幫信犯罪的風(fēng)險(xiǎn)。

如果說找工作是大學(xué)生走入社會的第一步，那么找實(shí)習(xí)則是其走入社會的預(yù)演，要以找工作的標(biāo)準(zhǔn)和要求去找實(shí)習(xí)。學(xué)校在關(guān)注學(xué)生就業(yè)率的同時，可以通過發(fā)動自身資源，比如校友企業(yè)、畢業(yè)校友等，提供正規(guī)可靠的實(shí)習(xí)信息，避免學(xué)生因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)缺乏而被騙。當(dāng)然，企業(yè)如果能夠提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會，也可以極大地緩解大學(xué)生的實(shí)習(xí)焦慮。相關(guān)部門可以出臺相應(yīng)的鼓勵政策，明確實(shí)習(xí)協(xié)議的相關(guān)要求，平衡企業(yè)與實(shí)習(xí)生之間的權(quán)利和義務(wù)，為大學(xué)生創(chuàng)造更好的實(shí)習(xí)條件。

（作者系律師）

柯錦雄來源：中國青年報(bào)

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